Die Kultur eines Unternehmens oder Team wird geprägt durch die persönliche Haltung der Führungskräfte und Mitarbeitenden. Denn unsere Haltung steuert unser Verhalten. Wenn wir also unser Verhalten ändern wollen, sei es unser eigenes, das eines Teams oder sogar der ganzen Organisation, müssen wir uns mit unserer inneren Haltung und unseren Werten auseinandersetzen.
Denn Haltung entscheidet über die Qualität der eigenen Führungsarbeit, der Kommunikationsfähigkeiten und der Gestaltung von Zusammenarbeit zu ermöglichen. Eine entwickelte Haltung in Organisation kann Potentialbremse sein oder Potentiale boostern. Neugierig geworden mit welcher Haltung(en) Sie unterwegs sind?
Mit dem Modell der 6 Haltungen erfährst du, wie du deine eigene Haltung analysieren kannst, wie du diese in einem Team oder Unternehmen besprechbar machen kannst und wie du eine Haltungsveränderung beeinflussen kannst.
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Wichtige Informationen
- Mittagessen auf eigene Kosten
- Getränke, Dessert und Kaffee ist offeriert
- jeder ist herzlich willkommen
Was erfährst du am Event?
- Wie du deine eigene Haltung erforschen kannst
- Wie du Haltungen entwickeln kannst
- Wie du mit dem Modell der 6 Haltungen arbeiten kannst
- Beispiele von Haltungsentwicklungen
Renata Frey ist Inhaberin der durch&blick. Sie begleiten Unternehmen, Teams und Einzelpersonen rund um das Thema Zusammenarbeit, Führung und Organisationsentwicklung. Ihre Vision ist: Menschen, Arbeit und Organisationen verbinden, damit aus Unternehmen Arbeitsorte werden, in denen Menschen sich mit Freude, Sinnhaftigkeit und Leidenschaft engagieren.
